为什么职场中有人发言不多，但却始终给人稳重可靠的印象？

發(fā)布時間：2024-12-27 16:54:13 來源：北京市教育委員會

免费免播放器的av免播放::[一一91pio.com一一]【環(huán)球時報特約記者甄翔】據(jù)美國人力資源咨詢公司Challenger， Gray &Christmas統(tǒng)計，截至今年11月，共有327名美國上市公司首席執(zhí)行官宣布離職，這一數(shù)字超過2019年312人的規(guī)模，創(chuàng)下新的歷史紀錄。英國《金融時報》24日報道稱，盡管薪酬和獎金創(chuàng)新高，但股市繁榮和對2025年動蕩的擔憂正促使高管們套現(xiàn)離職。美國《財富》雜志報道援引統(tǒng)計稱，包括上市公司在內(nèi)，今年以來共有1991名美國不同類型企業(yè)的首席執(zhí)行官離職，這一數(shù)字創(chuàng)下該咨詢公司2002年開始有關統(tǒng)計以來的新高。報道提到，這其中不乏像波音、英特爾和耐克這樣的美國頂級藍籌股公司。值得注意的是，其中8名離職人員任職不滿3年，短期任職即下臺的人數(shù)也創(chuàng)下2019年以來的新高，美國上市公司首席執(zhí)行官的任職時間有變短趨勢。《金融時報》提到，美國當選總統(tǒng)特朗普上臺后或即將啟動的加征關稅和貿(mào)易戰(zhàn)是這波離職潮背后的一大誘因。報道關注到，特別是在全球供應鏈領域，首席執(zhí)行官們紛紛考慮退休或正在退休。關稅和貿(mào)易戰(zhàn)必將嚴重沖擊供應鏈，而不少高管選擇提前“跳船”。《財富》雜志援引Challenger，Gray &Christmas高管的話表示：“當前的形勢下存在很多不確定性，各公司正通過任命臨時領導者來應對?！?《華爾街日報》本月中旬披露，一段時間以來，美國企業(yè)界高管一直在幕后想方設法推動特朗普改變征收關稅的計劃或緩和有關關稅的舉措，并盡力為自己的企業(yè)爭取拿到例外安排。不過，特朗普團隊已告知有關企業(yè)，加征關稅的計劃不會改變，這些高管的努力迄今為止一直遭遇挫敗。一些企業(yè)仍在私下聘請公關公司開展游說，確保讓美國國會和特朗普方面都能聽到企業(yè)界的聲音。此外，由于大多數(shù)首席執(zhí)行官的薪酬都以公司股票而不是現(xiàn)金的形式支付，股市的繁榮也推動了首席執(zhí)行官們的離職。據(jù)機構(gòu)統(tǒng)計，今年標普500指數(shù)公司首席執(zhí)行官的平均薪酬達到創(chuàng)紀錄的1560萬美元。首席執(zhí)行官離職潮背后也有業(yè)績壓力方面的原因。美國一家獵頭公司負責首席執(zhí)行官招聘業(yè)務的工作人員表示，首席執(zhí)行官要面臨業(yè)績考核壓力，一旦公司業(yè)績出現(xiàn)異動，董事會便會“動手”。同時，公司的首席財務官也面臨業(yè)績壓力。數(shù)據(jù)顯示，目前美國大型上市公司首席財務官的任職時間從2年前的3年半縮短至3年出頭。2018年至2023年間，共有152家公司出現(xiàn)3任首席財務官更迭。有業(yè)內(nèi)人士表示，公司高管被上市公司披露財務季報的政策折磨，不少高管選擇轉(zhuǎn)到未上市公司去尋找機會，躲開季報披露的壓力。