青春娱乐分类视频精品分类二::[一一91pio.com一一]“只聽說過高溫津貼，還有低溫津貼嗎？”被問到有無低溫津貼時，環(huán)衛(wèi)工李明很驚訝。據《工人日報》報道，連日來，記者采訪了近20名環(huán)衛(wèi)工、快遞員、外賣配送員等戶外勞動者，大部分受訪者表示沒有聽說過、更沒有拿到過低溫津貼。 低溫津貼為何年年呼吁，仍年年“遇冷”？這是一道必答題，也是一道值得全社會關注的現實命題。 2021年，人社部等4部門發(fā)布的《關于做好嚴寒天氣下勞動者權益維護有關工作的通知》指出，“指導企業(yè)對嚴寒天氣作業(yè)勞動者給予適當崗位津貼”。去年，相關部門發(fā)布《工作場所高溫和高寒天氣勞動者權益保障制度（參考文本）》，其中明確指出，“安排職工在室外-25℃以下高寒天氣連續(xù)作業(yè)4小時以上，向職工發(fā)放高寒津貼。高寒津貼標準按照當地標準執(zhí)行?！?基于此可知，對勞動者享有的低溫津貼，國家層面已作出較為密集的制度安排。而在地方實踐層面，一些地方已探索推進，比如吉林、山西、內蒙古、新疆等地都明確了較為詳細的發(fā)放標準。但從戶外勞動者反饋看，低溫津貼發(fā)放仍有不小的改進空間。上述報道就指出，“僅少數受訪者表示‘收到了低溫津貼’，其余受訪者均表示‘不了解’”。 低溫津貼不能淪為“紙面福利”，如何讓符合領取條件的戶外勞動者領到應有的低溫津貼？對此，可借鑒高溫津貼的發(fā)放落實機制。 與低溫津貼落實欠佳相比，高溫津貼的落實機制越來越完善。究其原因，既與媒體呼吁有關，也與勞動者積極維權有關；既與監(jiān)管部門恪盡職守，全力“激活”《防暑降溫措施管理辦法》有關，也與用人單位尊重勞動者合法權益的意識提升有關。可見，高溫津貼落實情況向好，是全社會合力推動的。 國家相關部門不妨也出臺類似的剛性制度，明確低溫津貼的發(fā)放標準和違規(guī)成本等細化內容。這包括明確誰來發(fā)放、發(fā)放多少、“該發(fā)不發(fā)”會受到何種處罰，以及監(jiān)管部門在其中如何更好發(fā)揮作用等。 有人建議，如果勞動者認為低溫津貼未得到落實，可以向當地的勞動監(jiān)察部門舉報，由相關部門責令改正，也可以尋求工會幫助。勞動者主動維權固然重要，但更重要的是，監(jiān)管部門要“知冷知熱”，真正走到勞動者的作業(yè)現場，體會他們的不易，從而更加自覺地履職盡責，督促落實低溫津貼發(fā)放。 用人單位也要呵護員工，保障勞動者的合法權益。高寒天氣下戶外作業(yè)，本已辛苦，如果再克扣低溫津貼，無疑會讓員工身寒心更冷。除了足額發(fā)放低溫津貼，用人單位還要積極改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件，為高寒天氣下作業(yè)的勞動者提供更安全、舒適的工作環(huán)境。 不管是高溫津貼還是低溫津貼，都不只是錢的事，而是折射出企業(yè)和監(jiān)管部門是否正視勞動者權益，尊重勞動者的感受。破解低溫津貼“遇冷”問題，既需要法治層面“供暖”，也需要社會各界傾力讓這個話題“升溫”。
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