国内精品久久久久影院亚瑟::[一一91pio.com一一]閱讀提示 低溫津貼落實不到位，一個重要原因在于國家法律規(guī)范層面缺少明確的低溫津貼規(guī)定。關于低溫保護的規(guī)則主要存在于地方性法規(guī)以及文件中，且為數(shù)不多。這也導致企業(yè)對于低溫津貼的關注度較低，支付意識不強。 “只聽說過高溫津貼，還有低溫津貼嗎？”被問到有無低溫津貼時，北京環(huán)衛(wèi)工李明很驚訝。她問了工友們，都表示不清楚這項津貼。 入冬以來，大風降溫接踵而至，這給戶外勞動者的工作帶來不小挑戰(zhàn)。 低溫津貼是用人單位給予低溫作業(yè)勞動者的勞動津貼。2021年1月，人社部、全國總工會等部門聯(lián)合發(fā)文，指導企業(yè)對嚴寒天氣作業(yè)勞動者給予適當崗位津貼。 不過，低溫津貼落實情況不盡如人意。連日來，記者采訪了近20名環(huán)衛(wèi)工、快遞員、外賣配送員等戶外勞動者，大部分受訪者表示沒有聽說過更沒有拿到過低溫津貼。 低溫津貼為何年年呼吁仍年年“遇冷”？記者對此展開調查采訪。 “聽過，但從未收到過低溫津貼” “我現(xiàn)在干活，戴一雙棉手套再加一雙皮手套。一天下來，棉手套濕了干，干了又濕，但如果只戴皮手套，不保暖，手很容易凍僵?！崩蠲髡f，工作10多年來，她每年冬天都會用爛兩雙手套、穿壞兩雙鞋子，“冬天比夏天難受多了，夏天偶爾還能找個樹蔭避暑，冬天，只要在室外，到哪兒都是冷風颼颼?！?“大風還不算什么，下雪后化雪那幾天才是最冷的，有時小腿以下都凍僵了。”快遞員呂蒙是受訪者中少有的聽說過低溫津貼的人，“聽過，但從未收到過低溫津貼?！?與此同時，記者還采訪了吉林、山西、內蒙古、新疆等地區(qū)的戶外勞動者，僅少數(shù)受訪者表示“收到了低溫津貼”，其余受訪者均表示“不了解”。他們所在的地區(qū)，冬季平均氣溫在零下10攝氏度至零下20攝氏度。 根據(jù)國家標準《低溫作業(yè)分級》，工作地點平均氣溫等于或低于5攝氏度的作業(yè)，便屬于低溫作業(yè)。不過，對于低溫津貼如何發(fā)放，國家層面暫無明確標準，散見于各地的規(guī)定中。 例如，吉林省規(guī)定，每年1月、2月、12月，向連續(xù)作業(yè)4小時及以上的低溫戶外勞動者發(fā)放每月200元的低溫津貼；黑龍江省哈爾濱市規(guī)定，每年12月至次年2月，為室外作業(yè)的勞動者發(fā)放每月最低200元的低溫津貼；上海市環(huán)衛(wèi)行業(yè)經(jīng)過集體協(xié)商，建立了低溫津貼制度，從每年12月至次年2月，給一線環(huán)衛(wèi)工發(fā)放低溫津貼，標準為每人每月200元。 內蒙古自治區(qū)則規(guī)定，對于在零下25攝氏度及以下高寒天氣室外連續(xù)作業(yè)4小時及以上工作崗位的勞動者，應發(fā)高寒崗位津貼，每月230元?！爸挥性诹阆?5攝氏度的環(huán)境下，連續(xù)工作4小時以上才可以領取低溫津貼?！辈簧賱趧诱哒J為這一要求過于苛刻。 國家法律規(guī)范層面缺少明確規(guī)定 “低溫津貼落實不到位，一個重要原因在于國家法律規(guī)范層面缺少明確的低溫津貼規(guī)定。關于低溫保護的規(guī)則，主要存在于地方性法規(guī)以及文件中，且為數(shù)不多。”中國勞動關系學院法學院學術委員會主任沈建峰指出，2004年施行的《最低工資規(guī)定》只規(guī)定了計算最低工資時要扣除低溫津貼，但并未明確用人單位支付低溫津貼的義務。 沈建峰說：“總的來看，低溫津貼缺乏明確的法律依據(jù)，并且在已有的規(guī)定中，法律效力位階低，難以設置法律責任，這也導致企業(yè)對于低溫津貼的關注度較低，支付意識不強?！?“用人單位在低溫津貼發(fā)放上的違規(guī)成本偏低，這在一定程度上助長其違規(guī)行為?！北本┙鹫\同達（上海）律師事務所律師楊棟表示，目前，勞動監(jiān)察部門對低溫津貼的監(jiān)管力度較弱、處罰力度不足，大部分地方對于不按規(guī)定發(fā)放低溫津貼的單位，處理方式僅為“責令整改”，用人單位僅面臨較輕的行政處罰或警告，甚至部分地方處罰標準并不明確。 當快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者被問及是否申請過低溫津貼時，他們有些疑惑：“找誰要補貼？要了，會給嗎？” 回顧近年來經(jīng)手的勞動糾紛案件，楊棟表示，勞動者大多不會就沒有低溫津貼單獨維權，而是在打勞動維權官司時才提及這一問題?！霸S多勞動者并不清楚低溫津貼的標準，以及自己是否有權獲得。再者，低溫津貼的標準大多為每月200元左右，三個月合計約600元，考慮到對工作的影響，勞動者會選擇舍棄低溫津貼而保工作?！睏顥澱f。 “單位每年都會發(fā)棉服、手套，這算低溫津貼嗎？”在山西省從事電工工作的宰紅斌問道。 沈建峰表示，津貼和物資兩者不可相互替代，發(fā)放御寒物資是用人單位應當盡到的義務，讓勞動者的勞動條件更加安全、舒適，但在改善勞動條件的同時，也要給勞動者必要的補償，提高勞動者的收入水平。 多管齊下，保障戶外勞動者的合法權益 采訪中，多名戶外勞動者對低溫津貼知之甚少，甚至未曾聽說過。但記者同時了解到，部分單位通過提高收入來保障勞動者在低溫環(huán)境下作業(yè)享有的權益。 內蒙古森林預警建設技術員郭向民告訴記者，由于冬季工作條件艱苦，單位在找日結工時，開出的工資是夏季的1.5倍～2倍，最高能達到一天1000元，以此來補貼工人在零下20多攝氏度的極寒天氣中上塔作業(yè)。 吉林外賣配送員王文思表示，由于平臺提供天氣補助，天氣越惡劣，他的收入就越高。從11月份起，他每單都有0.5元至0.8元的補助，如果遇上雪天，每單還會有1元天氣補助，每個月能拿到上千元補助。 不過，在不少地方，低溫津貼仍是“紙面福利”。對此，沈建峰表示，要進一步加強國家層面的制度建設，完善低溫津貼的發(fā)放條件和標準，倒逼用人單位轉變觀念。同時，可以通過集體協(xié)商，建立低溫天氣下的津貼制度。 “現(xiàn)在，不少工會驛站通過完善設備設施、配備物品，不斷優(yōu)化功能，溫暖勞動者，這些做法值得大力推廣?！鄙蚪ǚ逭f。 楊棟表示，如果勞動者認為低溫津貼未得到落實，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報，由勞動保障監(jiān)察部門責令改正，也可以尋求工會幫助。此外，勞動者還可以向市民熱線進行投訴，監(jiān)督低溫津貼政策的執(zhí)行?！爸挥卸喙荦R下，才能更好地保障戶外勞動者的權益，讓他們在寒冷的冬日里感受到溫暖和關懷?！保ú糠质茉L者為化名）
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