啦啦啦视频免费视频播放视频::[一一91pio.com一一]任職超20年的老員工，因收取供應商1000元微信紅包，被公司以嚴重違紀為由開除！ 他辯稱是對方歸還之前自己墊付的錢，供應商則稱系春節(jié)禮金…… 法院會怎么判？ 01 過年收1000元紅包被辭退 1994年5月23日起，老楊任職于江蘇無錫某電器公司，其工作崗位為基礎管理員，負責施工現(xiàn)場管理。 2017年7月1日，公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)老楊于2017年3月17日收取供應商――某建筑公司項目經(jīng)理林某微信轉(zhuǎn)賬1000元。調(diào)查時，林某所寫情況說明稱該款系春節(jié)禮金。 2017年7月31日，公司通知工會，以老楊收取供應商禮金、嚴重違紀為由與其解除勞動合同。 老楊不服公司的處罰決定，向無錫市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委以公司認定上述轉(zhuǎn)賬系春節(jié)禮金缺乏事實依據(jù)為由，認定公司解除勞動合同違法，應當向老楊支付賠償金326826.32元。 公司不服，訴至法院。 02 法院：公司解除勞動合同合法，無需支付賠償金 一審：公司解除勞動合同合法，無需支付賠償金 無錫市新吳區(qū)人民法院審理認為，本案的爭議焦點在于公司解除與老楊的勞動關系是否合法。 本案中，公司《員工行為規(guī)范》的修訂，經(jīng)過與工會協(xié)商，并進行了張貼，應當認為公司履行了民主及公示程序，老楊對規(guī)定內(nèi)容應當知曉，且老楊簽署了十五大禁條及廉潔協(xié)議，應當予以遵守。其中，公司明確規(guī)定不得收取供應商禮金，并對與供應商的經(jīng)濟往來與日常交往作出了嚴格的規(guī)定，老楊作為日常接觸供應商的基礎管理員，應當牢記于心，并謹慎為之。 根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，老楊確實收取了供應商1000元，同時隔離調(diào)查的林某稱該筆錢系禮金，老楊負有推翻該款項系非禮金的舉證責任。其于調(diào)查時先稱1000元系林某歸還自己之前墊付的垃圾清運費，后又于訴訟中稱系自己為林某妻子墊付的工地違規(guī)罰款，但其提供的書面證據(jù)無法證明，且林某妻子未出庭作證，法院對其真實性、合法性不予認定。 綜上，老楊未能證明其收取林某1000元系正當收取，應承擔舉證不利的后果。 無錫市新吳區(qū)人民法院判決：公司解除與老楊的勞動合同合法，無需支付賠償金326826.32元。 老楊不服，提出上訴。 二審：駁回上訴，維持原判 無錫市中級人民法院審理認為，老楊收受林某1000元錢款的性質(zhì)，應當結合雙方提供的證據(jù)作出認定。錄音及視頻資料與老楊、林某書寫的情況證明是在公司調(diào)查時形成的，并且涉案款是林某轉(zhuǎn)給老楊的，林某并未陳述是替妻子歸還老楊的墊付款，相反認可是“紅包”“慰問費”，結合公司調(diào)查時老楊在錄音視頻中的陳述以及老楊書寫的情況說明，有理由相信1000元款項是林某支付老楊的好處費。因此，本院對于老楊否認收取好處費的辯解不予采信。 綜上，老楊的上訴請求不能成立，應予駁回。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。 無錫市中級人民法院判決：駁回上訴，維持原判。 03 春節(jié)來臨，這些紅包收不得 春節(jié)期間收送禮品禮金是否違規(guī)，主要取決于收送雙方的身份、目的以及禮品的價值。以下是對此問題的詳細分析： 一、國家工作人員收送禮品禮金的規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百八十五條，國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，構成受賄罪。這意味著，如果國家工作人員在春節(jié)期間違規(guī)收受禮品禮金，且為他人謀取利益，則可能構成受賄罪。 國家工作人員在經(jīng)濟往來中，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的，也以受賄論處。因此，春節(jié)期間以回扣、手續(xù)費等名義收送的禮品禮金，同樣可能構成受賄罪。 二、非國家工作人員收送禮品禮金的規(guī)定 對于非國家工作人員，如公司、企業(yè)或其他單位的工作人員，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第一百六十三條，如果利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，且數(shù)額較大，構成非國家工作人員受賄罪。 非國家工作人員在經(jīng)濟往來中，同樣不能違反國家規(guī)定收受各種名義的回扣、手續(xù)費歸個人所有，否則也將受到法律的制裁。 三、行賄罪的認定 根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百九十條，行賄罪是指為謀取不正當利益，給予國家工作人員以財物的行為。因此，如果春節(jié)期間向國家工作人員贈送禮品禮金，且目的是為了謀取不正當利益，則可能構成行賄罪。 行賄罪的認定還涉及行賄的數(shù)額和情節(jié)。根據(jù)法律規(guī)定，行賄數(shù)額在三萬元以上的，或者行賄數(shù)額在一萬元以上不滿三萬元但具有特定情節(jié)的，都應當以行賄罪追究刑事責任。 勞動者應遵守勞動紀律和職業(yè)道德，不能利用職務之便牟取不正當利益，否則因小失大！ 綜合申工社、中國裁判文書網(wǎng)、勞動法思維
主辦單位：北京市教育委員會
承辦單位：北京市數(shù)字教育中心
政府網(wǎng)站標識碼：1100000152
京公網(wǎng)安備 11040202430147號
京ICP備20014478號-1
